De forma simples, porque as organizações são feitas de pessoas e não de produto.

Pessoas que se sentem aceitas tem um senso de pertencimento muito maior em relação a quem ou onde as acolheu.

As empresas que investem em ações de diversidade conseguem ter maiores índices de resultados, pois o compartilhamento aumenta as chances de inovação e melhores ideias.

É fato que a porta de entrada da diversidade de uma empresa é pela contratação de profissionais plurais.

Porém, o desafio é a manutenção.

Não se trata apenas de dar emprego, mas dignidade, carreira e um futuro melhor através de metas e acompanhamento.

Para isso, temos que iniciar o trabalho através de uma cultura de inclusão no curto prazo, olhando para o médio prazo que é o orgulho de pertencimento e focar no longo prazo que é a carreira.

Agora que sabemos um pouco da importância do tema para nossas empresas será necessário alinhar as expectativas através do conhecimento da organização, alinhamento com a estratégia, momento, cultura e assim olhar as oportunidades possíveis.

Seja qual for o caminho desenhado e a estratégia envolvida, tenham as pessoas ao centro de suas ações.