Este é o mês de junho, Mês do Orgulho LGBTI+, conhecido mundialmente. É um mês importante para quem vem lutando há muito tempo por respeito e pelo simples fato de poder ser quem você é.
Algumas pesquisas mostram claramente que as empresas quanto mais inclusiva maiores são as chances de aumentarem seus resultados e o engajamento de suas pessoas, afinal a diversidade é fonte de riqueza e diversidade.
Não há como negar que estamos avançando e que cada vez mais falamos de forma mais aberta do que antes sobre o tema mas os dados mostram o quanto ainda falta.
Uma pesquisa publicada em 2020 pela Equal 2020 Pride com profissionais pesquisados ao redor do mundo mostra que:
– 31% dos funcionários LGBTI+ se sentem seguros para assumir sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho, já:
– 69% não sentem que fazem parte do que chamamos de ambiente seguro.
Estes dados mostram claramente que mesmo com todos os movimentos para criação de um ambiente livre de preconceitos e a luta por respeito e pelos direitos de as pessoas sentirem-se protegidas para ser quem são ainda é apenas um desejo, um sonho um objetivo.
Por isso, convido você – como parte dessa comunidade ou como aliado ou aliada e que acredita que: Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos, faça parte do movimento de ajudar a criar um ambiente de acolhimento e respeito para todos e todas.
Como participar?
É preciso ter CORAGEM, ou seja, “agir com o coração”.
Para mudar um comportamento é necessário ter consciência do que se quer mudar, fazer pequenas ações e ter manutenção constante.
Não é apenas uma leitura, é necessário foco e disciplina.
· Leia e corrija eventuais preconceitos;
· Conheça e evite piadas e expressões preconceituosas
· Se vir alguma atitude assim, aproveite o momento certo para posicionar-se
· Converse abertamente com sua equipe sobre o tema e conhecimento de cada um
· Participe de eventos, palestras, lives e treinamentos sobre o tema
· Inclua em sua equipe pessoas heterogêneas
· Formação de liderança / Comitês e Grupos de Afinidades sobre o tema que querem ampliar o conhecimento
Qual será a sua contribuição efetivamente?
